Embarazo: ¿cuándo decirle a su empleador?

Le alegra saber que está esperando un bebé, pero está un poco ansioso por contarle las noticias a su empleador. Sin pánico ! Cuándo decirle a su empleador, cómo y por qué ... le dicen todo.

¿Cuándo decirle a tu empleador?

• El Código Laboral no establece límite de tiempo. para advertir a su empleador de su embarazo. Pero si tienes una buena relación con él, ¡y si quieres que dure! - Parece normal advertirle lo suficientemente temprano para que pueda anticiparse y organizarse para reemplazarla en las mejores condiciones durante su licencia de maternidad.

¿Cómo anunciar tu embarazo?

• La ley no impone ninguna forma particular pero, por razones probatorias, le interesa informarlo por carta certificada con acuse de recibo o por carta entregada a mano contra el alta. Eso no te impide contarle las noticias de antemano ...
• Adjunte el certificado médico que acredite su embarazo indicando el presunto día del parto, a partir del cual se fijarán las fechas del comienzo y el final de la licencia de maternidad legal.
• Recuerde también notificar al médico ocupacional para que se beneficie de una supervisión médica especial.

¿Por qué reportar el embarazo al empleador?

• Al declarar oficialmente su embarazo, se beneficiará de los beneficios previstos en el convenio colectivo aplicable en la empresa (por ejemplo, una reducción de horas) y cancelará cualquier indicio de despido de su empleador.
• De hecho, de acuerdo con la legislación laboral, está prohibido despedir a una mujer embarazada tan pronto como su embarazo esté médicamente establecido.

Safia Amor

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Bueno saber

Tiene derecho a no revelar su embarazo durante una entrevista de trabajo (incluso en un contrato a plazo fijo). ¡Lo que significa que su empleador no puede despedirlo por el solo hecho de que ha ocultado su condición!